Bilişime Jobula.com Ayrıcalığı
15 Şubat 2008
Bilişim ve Telekomünikasyon alanında verdiği hizmetle öne çıkan İnsan Kaynakları portalı www.Jobula.com, hazırladığı “Tanışma Kampanyası” ile bilişim pozisyonları için firmalara çok özel fırsatlar sunuyor.
Bilişim ve Telekomünikasyon (BT) alanında hizmet veren ve sadece bu konuda uzmanlaşan, genç ve dinamik www.Jobula.com, bilişim sektörünün tüm pozisyonlarına ve diğer sektörlerin BT pozisyonlarına özel hizmetler üretiyor. Bu hedefle başlatılan Tanışma Kampanyası kapsamında yıllık ve süreli üyelik hizmeti almak isteyen firmalar, çeşitli avantajlara sahip oluyor. Tanışma Kampanyası’nın içinde Ayrıcalıklı İlan ve JOB TEK seçenekleri bulunuyor. Kampanya sadece BT pozisyonları için kullanılabiliyor. Firmalar BT pozisyonları için bir ilan fiyatına iki ilan verebiliyor. Mayıs ayına kadar devam edecek kampanyadan faydalanmak isteyen firmalar çok özel kampanya koşullarından faydalanabiliyor.
Bilişim ve Telekomünikasyon alanında işverenlerin ve iş arayan adayların, ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak amacıyla geliştirilen İnsan Kaynakları portalı www.Jobula.com bir yılı aşkın bir süredir İnproda datası olarak hizmet veriyordu. Bağımsız bir platform olarak hizmet vermeye başlayan www.Jobula.com, Tanışma Kampanyası ile bu beklentileri daha da etkin bir biçimde karşılamayı hedefliyor. Firmalar kampanya dâhilinde, JOB TEK seçeneği ile tek ilan fiyatına iki ilan verebilecek ve bu ilanlardan bir tanesi Ayrıcalıklı İlan sınıflamasına dâhil olabilecek. Bu hizmet, firmaların kaynaklarını daha etkin ve verimli kullanmasını sağlarken, aynı zamanda birçok avantajı da beraberinde getiriyor.
Ayrıcalıklı İlan Nedir?
www.Jobula.com üzerinde yayınlanacak bir ilan için Ayrıcalıklı İlan tanımlaması yapıldığında, söz konusu ilan alanında uzman bir www.Jobula.com danışmanı tarafından özel takibe alınmaktadır. Danışman, bu ilana uygun adaylar veritabanında aranarak başvuru yapması için yönlendirme yapılmaktadır. Yine ilanın altında bulunan danışmana ait e-posta adresine, başvuru yapmak isteyen adaylar pozisyonla ilgili sorularını iletip kendi uygunluklarını sorgulayabilmektedirler. Bu sayede doğru başvuruların sayısı artırılırken, ilgisiz başvuruların önüne geçilmiş olunmaktadır.